In2Com Now:

Venez rejoindre l’équipe in2com!

Chez in2com, nous n’avons pas de fonctions, ni des organigrammes avec des liens fonctionnels déterminés une fois pour toutes. Nous préférons attribuer des « Rôles et Responsabilités » ce qui permet à nos collaborateurs de développer leurs talents et de sortir de leur cadre de référence traditionnel.

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in2com met tout en œuvre pour améliorer le bien-être de ses collaborateurs en optimisant la communication interne, en se profilant comme un précurseur en matière de RH et en étant un partenaire pour tous ceux qui travaillent pour et avec in2com. Nos principaux objectifs en matière de RH sont les suivants :

  1. Développer les talents et passions de nos collaborateurs
  2. Créer des opportunités de développement en stimulant nos collaborateurs à trouver eux-mêmes des solutions aux problèmes rencontrés.
  3. Attribuer plus de responsabilité
  4. Inspirer au lieu de motiver

Autonomie, flexibilité et passion

Un centre de contact est un environnement de travail exigeant, entièrement orienté sur le résultat, où tout est mesuré et analysé. Pour cette raison, in2com a investi dans une plateforme informatique avancée qui nous permet de communiquer et de travailler d’une nouvelle manière indépendamment de l’endroit, du moment de la journée ou de la hiérarchie. Ainsi, nous avons réussi à créer un environnement de travail axé sur l’autonomie, la responsabilité, la flexibilité et l’engagement.

in2com a également adopté le concept TAPAS (Talent & Passion), qui est générateur d’initiative, de créativité, d’innovation et d’épanouissement continue dont profitent tant nos clients que nos collaborateurs, partenaires et parties prenantes.

Références