In2Com Now:

Zin om bij in2com te komen werken?

Bij in2com geen functies of organigrammen met strak omlijnde hokjes. Wij spreken liever over “Rollen & Verantwoordelijkheden” die onze medewerkers de kans bieden om hun talenten te ontwikkelen en zich buiten de platgetreden paden te wagen.

joinin2com

in2com verhoogt het welzijn van zijn medewerkers door in te zetten op betere interne communicatie, door een trendsetter te zijn op het vlak van HR en door een partner te zijn voor iedereen die bij in2com werkt of met in2com zakendoet. Onze belangrijkste HR-doelstellingen zijn:

  1. De talenten en passies van onze medewerkers ontwikkelen
  2. Kansen creëren door oplossingen niet voor te kauwen maar onze medewerkers zelf op zoek te laten gaan naar de best mogelijke oplossing
  3. Meer verantwoordelijkheid geven
  4. Inspireren in plaats van motiveren

Zelfstandigheid, flexibiliteit en passie

Een contact center is een veeleisende, resultaatgedreven werkomgeving waar alles voortdurend wordt gemeten. Daarom heeft in2com geïnvesteerd in een geavanceerd IT-platform waardoor we op een geheel nieuwe manier met elkaar kunnen communiceren en samenwerken, ongeacht de plaats, het moment van de dag of de hiërarchische rang. Zo slagen we erin om een werkplek te creëren waar alles in het teken staat van zelfstandigheid, verantwoordelijkheid, flexibiliteit en verbintenis.

in2com heeft ook het TAPAS-concept (Talent & Passie) geïntroduceerd, dat een bron vormt van initiatief, creativiteit, innovatie en continue verbetering. En daar worden zowel onze klanten als onze medewerkers, partners en alle andere belanghebbende partijen beter van.

Referenties